Přestože se zdá, že se v HR nic moc za mnoho let nemění a jde o práci s lidmi, zdálo by se, že digitalizace nemá na tuto profesi až takový vliv. Opak je pravdou. Souvisí s motivací zaměstnanců. Chtějí dělat něco smysluplného a za svůj výkon být ohodnoceni.
Současně i nároky na ochranu dat a soukromí neuvěřitelně rostou a tak právě požadavky na HR jsou přísnější, než bývaly.
Human Resources zodpovídají za nábor a udržení kvalifikované pracovní síly. K tomu využijí nástroje, které umožní digitalizovat procesy náboru a řízení výkonu, zaškolit a seznámit nové zaměstnance, archivovat citlivé osobní dokumenty.
Současně i vzdělávání prochází změnami. Přestože digitální formy vzdělávání stále nejsou tak v oblibě, mají nesporné výhody. eLearning si pustíte kdykoliv, kdekoliv a nemusíte se nikam fyzicky přepravovat. Pokud je obsah dostatečně interaktivní a názorný, jedná se o vážného konkurenta klasickým formám školení a kurzů. A stále více získává na oblibě.